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No todos los hombres, pero demasiados…
Antes de finalizar el año, comparto el artículo de mi colaboración de diciembre con Alternativas Económicas: No todos los hombres, pero demasiados … La ilustración es una creación de Elisa Biete Josa.
El 95% de quienes cometen agresiones contra la libertad sexual son hombres y, en el 90% de los casos, son mujeres o niñas las víctimas de dichos comportamientos. También son hombres el 90% de quienes abusan sexualmente de menores en sus propios entornos familiares.
Algo pasa con los hombres, pero no, no son monstruos. Son hijos sanos del patriarcado, socializados para ser considerados los reyes del mambo allí donde estén, sabiéndose depositarios del privilegio patriarcal de tener la autoritas permanente para lo que sea necesario y la gran coartada de género: el pacto entre caballeros con el que se aseguran el monopolio de poder masculino y vía libre para disponer de los cuerpos y sexualidad de las mujeres. Son producto de una masculinidad tóxica todavía presente: Strauss-Kahn, Plácido Domingo, Woody Allen, Donald Trump, Dominique Pellicot, José Ángel Prenda, Alfonso Jesús Cabezuelo, Ángel Boza, Jesús Escudero, Antonio Manuel Guerrero, Harvey Westein, Gérard Depardièu, Ismael Álvarez, Íñigo Errejón, Luis Ábalos, Rafa Mir, Santi Mina, Rubén Castro, Luis Rubiales y Diego Yllanes, entre otros depredadores sexuales.
Ningún ámbito se queda fuera del alcance de la violencia machista: se cuela en las relaciones sexoafectivas, en las laborales, independientemente del sector en el que trabajes, sea la hostelería, universidad, ocio, deporte, producción cultural, intelectualidad o el artisteo, cine, teatro y también en los espacios de militancia y participación política, sindical, activismo social, e incluso en los espacios comunitarios y de transformación ecosocial. El hecho de no abordarla explícitamente no la hace desaparecer, más bien facilita que se siga reproduciendo con diferentes niveles de intensidad: tocamientos, sobeteos, chistes, minusvaloración, chantajes sexuales, prácticas de acoso, abuso sexual y violaciones.
La misoginia interiorizada explica que la vergüenza y señalamiento se dirija hacia quienes son objeto en vez de a los sujetos de dichos comportamientos, prejuzgándolas a ellas de haberles provocado, de ser unas exageradas, de no saber encajar las bromas o de no valorar ser las elegidas de algún él para dar cumplimiento a sus deseos.
Un total de 14 violaciones y 55 agresiones sexuales se denuncian cada día en España y solo es la parte visible del iceberg de la violencia estructural que se ejerce contra las mujeres y las niñas. Las denuncias por violación han aumentado en el 7% en el primer semestre de 2024, con un total de 2.465 denuncias tramitadas. Todo ello tiene un coste monetario, que se estima en unos 8.000 millones de euros al año, y solo es una primera aproximación. Hay que añadir la pérdida de ingresos, la menor producción, el deterioro de salud, de bienestar y de calidad humana.
Una de cada dos mujeres ha sufrido algún tipo de violencia o agresión machista a lo largo de su vida; convendría preguntarse, si ni tú ni tus amigos habéis sido, entonces, quién.
Que la vergüenza cambie de bandoSiempre ha habido mujeres que han alzado la voz, diciendo ¡basta! Cada una de ellas ha abierto puertas para muchas otras. Desde 2017 se ha ido convirtiendo en un clamor social; las manifestaciones masivas y las huelgas feministas aglutinaron parte de la rabia social por las violaciones colectivas y agresiones sexuales.
En retrospectiva, la evolución de la denuncia pública permite entenderlo prácticamente todo: 1) hemos ido pasando del #HermanaTeCreo con el que se abrió una enorme ventana de apoyo a las víctimas de agresión cambiando el foco del cuestionamiento hacia los agresores; 2) con el #MeToo y #cuéntalo la dimensión de la violencia de género y violencia sexual contra las mujeres se extendió de tal manera que puso en evidencia que ni es una excepcionalidad ni son casos aislados, sino signos evidentes de una sociedad fallida, de un sistema enfermizo que utiliza la violencia hacia las mujeres, el 52% de la población, como estrategia para mantener un determinado estatus y jerarquía de género; 3) el grito del #SeAcabó colectivo trascendió el ámbito del deporte interpelando a toda la sociedad, al convertir la reacción a una agresión individual en un problema político para la transformación social.
#QueLaVergüenzaCambieDeBando es el contundente mensaje y denuncia que actualmente traslada la entereza y dignidad de Gisèle Pelicot al denunciar y enfrentarse a su agresor permanente, su marido, y a los más de 50 depredadores sexuales que durante al menos 10 años la violaron, sintiéndose impunes e invencibles, como probablemente se sientan también los puteros que abusan de las mujeres prostituidas o vendidas por las redes de mercadeo de personas.
Cuanto más alcance y contundencia tiene la voz de las mujeres en esta denuncia pública, mayor es el músculo social del movimiento feminista que las arropa y mayor es también la reacción y la violencia del rearme patriarcal.
Hablemos de responsabilidad colectivaDecía Audre Lorde: «No seré una mujer libre mientras siga habiendo mujeres sometidas», y es ese compromiso el que necesitamos hacer extensivo, apelando a la responsabilidad colectiva de ser parte de la solución, desmontando el negacionismo de género, las relaciones de desigualdad y la cosificación de las mujeres.
Quienes defendemos modelos de convivencia y de relaciones alternativas al sistema económico actual, desde el principio de equivalencia humana, asumimos el deber moral de cuidar y poner atención para que nuestros entornos de trabajo y de activismo sean espacios seguros, de confianza y libres de violencia machista.
La despatriarcalización de las organizaciones es el reto, y la empatía es clave para humanizar las miradas, identificar y corregir pautas de comportamiento patriarcales (como el mito de la libre elección cuando lleva a reforzar la violencia machista). Pretender una justicia restaurativa requiere desmontar la violencia económica estructural y ser consciente de que la discriminación de las mujeres retroalimenta uno de los negocios globales del neoliberalismo patriarcal: el mercado transnacional de mujeres y niñas que provee de cuerpos-mercancía a la industria de la explotación sexual.
Las organizaciones transformadoras no pueden ponerse de perfil ante esta realidad; los códigos de conducta y buen trato, los protocolos de prevención y respuesta ante el acoso sexual y por razón de sexo, la formación y sensibilización son mecanismos necesarios, pero aún insuficientes. Urge acabar con el silencio cómplice y escuchar a las mujeres, saber de sus malestares y actuar para diluirlos.
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Requisitos : Se requiere personal para atención al cliente en local. La posición implica contacto directo con clientes y gestión de pedidos, representando una marca que destaca por la calidad de sus productos y la diversidad en sus propuestas gastronómicas. Experiencia en atención al público valorada, aunque no imprescindible. Orientación al cliente, buena presencia y responsabilidad en el trabajo. Esta oferta se dirige a personas que deseen contribuir con su profesionalidad al lanzamiento de un proyecto sólido y con perspectivas de crecimiento. Buscamos también personal para apoyar en las tareas de cocina de una marca innovadora en el ámbito de la comida rápida de calidad. Las funciones incluirán preparación de ingredientes, elaboración de recetas bajo supervisión y mantenimiento del área de trabajo. Experiencia previa en cocina, aunque se considerarán candidaturas con interés y predisposición a aprender. Compromiso con la calidad y capacidad para trabajar en equipo. Se valorará una actitud profesional acorde con los estándares de una marca que apuesta por la excelencia en su oferta y en su equipo.
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Requisitos :
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossene Berufsausbildung
in der Hotellerie oder mehrjärige (2/3 Jahre) Berufserfahrung
- Begabung im Umgang mit Menschen
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- Gepflegtes Auftreten
Frühstückskraft Service (m/w) 50% da/ab 04.2025 - ()
Requisitos :
- Abgeschlossene Berufsausbildung in der Restauration
- Gute Deutschkenntnisse (B2)
- Loyal, belastbar, gastfreundlich, flexibel
- TCPOS KAssensystem Kenntnisse von Vorteil
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Segund@ responsable de mantenimiento - (Islas Baleares)
¿COMO SERÁ TU JORNADA? -Formarás y supervisarás al equipo de mantenimiento. -Atenderás todo tipo de trabajos de reparación y mantenimiento de las instalaciones del hotel. -Supervisarás la entrega de herramientas relacionadas con el departamento de mantenimiento y su devolución en perfecto estado. -Garantizarás la correcta inducción de todos los empleados y el seguimiento. - Participarás en el programa de conservación de energía del hotel. -Te responsabilizarás de los técnic@s externos que trabajen en nuestras instalaciones, de su formación en materia de seguridad y del mantenimiento de los registros de todos los trabajos realizados, e informarás nuestro Responsable de Ingeniería. -Supervisarás el trabajo del equipo y garantizarás que se cumplen los plazos y que el trabajo se realiza de acuerdo con los estándares establecidos. ¿QUÉ TE ESPERA? Un paquete competitivo y muchas oportunidades de desarrollo. Tipo de contrato: Fijo discontinuo. Incorporación: Marzo. Posibilidad de alojamiento Unirte a un grupo internacional innovador y de rápido crecimiento que se ha comprometido no sólo a construir nuevos hoteles, sino en construir una marca global. La oportunidad de desafiar la norma y trabajar en un entorno creativo y gratificante. Formar parte de un equipo al que le apasiona crear grandes experiencias hoteleras y construir una cartera de marcas. En el Restaurante Interno se sirve almuerzo todos los días. Grandes descuentos en todos los hoteles de Ennismore. Muchas oportunidades para progresar y cambiar como parte de una familia global de marcas. Tiempo libre extra para trabajar como voluntario en una de nuestras organizaciones benéficas asociadas. Reuniones de equipo periódicas, desde nuestras actividades de equipo, hasta nuestra super fiesta fin de temporada; Trabajamos duro, pero sabemos cómo pasarlo bien! Un calendario anual de eventos sobre diversidad e inclusión que te ofrece oportunidades para aprender, celebrar y hacer un impacto positivo.
Requisitos : ¿QUÉ NECESITAS PARA FORMAR PARTE DEL EQUIPO? -Experiencia mínima de 3 años en la posición ofertada, preferiblemente en hoteles. -Valorable título Técnico en Electricidad. -Conocimientos de fontanería, y domótica, así como de prevención de legionella y mantenimiento de piscinas. -Buen manejo de ofimática (paquete Office). -Proactividad, capacidad resolutiva, trabajo en equipo. -Gestión de equipos y liderazgo.
Empregado de Mesa de 1ª (m/f) - ()
Descrição da empresa
A DouroAzul é a principal empresa de cruzeiros fluviais portuguesa e um dos grupos de turismo mais dinâmicos de Portugal. Fundada em 1993, a DouroAzul compromete-se desde o início a prestar a mais alta qualidade de serviço aos seus hóspedes, mantendo o charme tradicional da cultura da região do Douro. Com uma frota de 11 modernos navios de cruzeiro fluvial de luxo, a DouroAzul oferece aos clientes a possibilidade de conhecer o Douro, a sua cultura e uma paisagem de tirar o fôlego, com luxo e conforto. A DouroAzul foi eleita a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa no World Travel Awards em 2014, 2016, 2017, 2018, 2019, 2021 e 2023.
Descrição do empregoEstamos a recrutar um(a) Empregado(a) de Mesa de 1ª altamente qualificado(a) para reforçar a nossa equipa.
Este profissional será responsável por servir as refeições e bebidas aos clientes, colaborando na preparação das salas, no arranjo das mesas e executando todos os serviços necessários para garantir a satisfação dos clientes.
Como Empregado de Mesa de 1ª, as suas responsabilidades incluirão:
Servir refeições e bebidas aos clientes de forma profissional e cortês;
Colaborar na preparação das salas de refeição, arranjo das mesas e na decoração das áreas de refeição;
Garantir que todas as necessidades e pedidos dos clientes sejam prontamente atendidos;
Manter as áreas de refeição limpas e organizadas, garantindo um ambiente acolhedor para os clientes;
Trabalhar em estreita colaboração com o Chefe de Sala e a equipe de serviço para garantir a eficiência e a qualidade do atendimento;
Cumprir rigorosamente os procedimentos de HACCP e as normas de segurança alimentar;
Lidar com situações de cliente, resolvendo quaisquer problemas ou reclamações de forma profissional e cortês;
Contribuir para a satisfação geral dos clientes, promovendo uma experiência memorável a bordo.
Para ser considerado para a função de Empregado de Mesa de 1ª, deve reunir os seguintes requisitos:
1 ano Experiência profissional comprovada na função em cruzeiros turísticos e/ou hotelaria e/ou restauração;
Formação adequada à função, preferencialmente com formação em Escola de Hotelaria ou Turismo, demonstrando conhecimentos sólidos na área;
Fluência em Inglês (eliminatório) e Alemão ou Francês (preferencial), permitindo uma comunicação eficaz com hóspedes de diversas nacionalidades;
Excelente capacidade de comunicação e trabalho em equipa, essenciais para proporcionar um serviço de excelência;
Disponibilidade para embarcar no rio Douro durante a época de cruzeiros.
Esta é uma excelente oportunidade para desempenhar uma função aliciante a bordo de navios de cruzeiro, em um ambiente único de contato com turistas de todo o mundo.
Oferecemos condições de desenvolvimento profissional e oportunidades de evolução com base no desempenho, incluindo treinamento em padrões de serviço de excelência.
Requisitos :
Cocinero de Comida Rápida - (Barcelona)
Si eres un apasionado por la cocina y estás buscando desarrollarte como Asistente de Cocina de Comida Rápida, ¡esta oportunidad es para ti! En nuestro restaurante en Carrer de Pere Terré i Domènech, Barcelona, necesitamos a alguien que se encargue de preparar deliciosos platillos, mantener la higiene en la cocina y contribuir al éxito del equipo culinario. Debes tener al menos 3 a 5 años de experiencia previa en posición similar, así como una formación académica relacionada con gastronomía. Es imprescindible contar con habilidades para trabajar en equipo, adaptación a entornos dinámicos y profundo conocimiento en normas sanitarias. Ofrecemos un contrato fijo - discontinuo con una remuneración mensual bruta entre 900 y 1200 para trabajar 20 horas semanales con modalidad de teletrabajo.
Requisitos : Responsabilidades: Preparar la masa y los ingredientes para pizzas de alta calidad. Elaborar y hornear pizzas siguiendo las recetas y estándares del restaurante. Mantener la limpieza y el buen estado de los equipos de cocina y el área de trabajo. Colaborar con el equipo de cocina de manera eficiente. Cumplir estrictamente con las normas de higiene y seguridad alimentaria. Requisitos: Mínimo 2 años de experiencia como pizzero/a. Conocimientos avanzados en técnicas de preparación de pizzas (manual o con maquinaria). Capacidad para gestionar el tiempo y realizar varias tareas a la vez. Permiso de residencia y trabajo válido en España. Dominio de los idiomas español y catalán.
Chefe de Sala (m/f) - ()
Descrição da empresa
A DouroAzul é a principal empresa de cruzeiros fluviais portuguesa e um dos grupos de turismo mais dinâmicos de Portugal. Fundada em 1993, a DouroAzul compromete-se desde o início a prestar a mais alta qualidade de serviço aos seus hóspedes, mantendo o charme tradicional da cultura da região do Douro. Com uma frota de 11 modernos navios de cruzeiro fluvial de luxo, a DouroAzul oferece aos clientes a possibilidade de conhecer o Douro, a sua cultura e uma paisagem de tirar o fôlego, com luxo e conforto. A DouroAzul foi eleita a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa no World Travel Awards em 2014, 2016, 2017, 2018, 2019, 2021 e 2023.
Descrição do empregoEstamos à procura de um(a) Chefe de Sala altamente qualificado(a) para reforçar nossa equipe. Este profissional terá a responsabilidade de organizar, dirigir e orientar todos os trabalhadores relacionados com o serviço de mesa e bar, definindo as obrigações de cada um e os respetivos grupos. Além disso, será responsável pela gestão eficaz dos stocks da sua secção.
Como Chefe de Sala, as suas responsabilidades incluirão:
Organizar e supervisionar a equipa de sala e bar, definindo claramente as funções e responsabilidades de cada membro;
Garantir a excelência no atendimento ao cliente, assegurando que todas as necessidades e pedidos dos hóspedes sejam prontamente atendidos;
Colaborar na gestão eficaz dos stocks da sua secção, otimizando o aprovisionamento e reduzindo desperdícios;
Assegurar que os procedimentos de HACCP sejam rigorosamente seguidos para garantir a segurança alimentar;
Coordenar com outros departamentos para garantir a integração harmoniosa dos serviços de mesa e bar com outros serviços a bordo;
Treinar, motivar e avaliar a equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;
Lidar com situações de cliente, resolvendo quaisquer problemas ou reclamações de forma profissional e cortês;
Relatar ao Diretor de Navio-Hotel sobre o desempenho da sua secção, contribuindo para o relatório semanal do desenvolvimento do Cruzeiro.
Para ser considerado para a função de Chefe de Sala, os seguintes requisitos devem ser atendidos:
Formação adequada à função, de preferência com formação em Escola de Hotelaria, demonstrando conhecimentos sólidos na área.
Experiência substancial na função em cruzeiros turísticos e/ou hotelaria e/ou restauração.
Mínimo de 2 anos de experiência em gestão de equipas, demonstrando habilidades de liderança e capacidade de trabalho sob pressão.
Fluência em Inglês (eliminatório) e alemão ou francês (preferencial), permitindo a comunicação eficaz com hóspedes de diversas nacionalidades.
Excelente capacidade de comunicação e trabalho em equipa, essenciais para coordenar e liderar uma equipe de serviço.
Disponibilidade para embarcar no rio Douro durante a época de cruzeiros.
- Esta é uma excelente oportunidade de desempenho de uma função aliciante a bordo de navios de cruzeiro, onde terá a oportunidade de trabalhar em um ambiente único de contato com turistas de todo o mundo. Além disso, oferecemos condições de desenvolvimento profissional e evolução de carreira com base no desempenho. Os candidatos selecionados terão a oportunidade de participar em programas de formação em padrões de serviço de excelência.
Requisitos :
2º Jefe/a Servicios técnicos Innside Alicante Porta Maris - (Alicante)
¡Si tienes inquietudes y quieres crecer profesionalmente, este es tu proyecto! En Innside Alicante Porta Maris, tu misión será junto al Jefe del Departamento, velar por el óptimo estado de operación de activos e instalaciones del hotel con el fin de ofrecer calidad en el servicio al cliente y contribuir al logro de los objetivos operativos, económicos y de calidad. Además, serás el responsable de resolución de incidencias, control de stock y cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad. Así mismo velar por el equipo humano tanto por los niveles de desempeño del equipo así como el clima laboral del departamento.
¿Que buscamos?
· Experiencia mínima en la posición de 2 años
· Formación relacionada con el puesto y nivel de inglés medio-alto.
· Experiencia en gestión de equipos e iniciativa
· Manejo del programa OPERA
· Nivel alto de Paquete Office
Requisitos :
GUEST CONCIERGE - (Las Palmas)
Misión de la posición:
En línea con la filosofía, políticas, procedimientos y estándares de calidad deMeliá Hotels International, serás el/la responsable de ofrecer un servicio personalizado a los huéspedes y atender las solicitudes para garantizar una estancia con los más altos estándares de confort en sus habitaciones, realizando las funciones ?de Concierge y? lograr la invitación al Circle Lounge a conocer los beneficios y experiencias Circle by Melia con el equipo de ventas con el propósito de convertirlos en nuevos socios. Serás el responsable de operar de manera integrada con el hotel, dar soporte en cualquier área que el hotel requiera de sus servicios, brindar a los huéspedes toda la información y
asistencia que cumplan con sus expectativas y necesidades.
?
Funciones del puesto
?
Llevar al pie de la letra, instrucciones, entrenamientos.
Aplicar las informaciones en la aplicación diaria.
Conocer la situación diaria de disponibilidad de habitaciones,
llegadas, eventos y actividades.? Lista de VIPs, tarifario e información
adicional que necesite conocer para ofrecer un servicio personalizado.
Tener nociones de la cultura de los huéspedes de llegada y el porqué
de su visita.
Ofrecer servicio personalizado, la cortesía en la hora de llegada
acompañarlos hacia la habitación, realizando recorrido por las áreas
exclusivas, conversando con los huéspedes y creando sentido de conexión.
Dar cumplimiento de las políticas y procedimientos de operación del
área además de participar en las actividades de Alma & Magia que se tienen
definidas en las áreas.
Ofrecer a los huéspedes la información de los servicios del departamento, del
hotel en general y áreas aledañas o de interés turístico. ?Su responsabilidad será el atender,
satisfacer y dar seguimiento a todas las peticiones de los huéspedes durante su estancia.
Atiende y satisface las quejas de huéspedes, manteniendo una actitud profesional. Comunica
a su jefe inmediato aquellas circunstancias que pueden afectar negativamente a los huéspedes
y/o futuras estancias.
Realiza reservas de restaurantes, Spa, Golf, Jacuzzi, cenas románticas almohadas. etc., y
demás necesidades o requerimientos del huésped.
Preparara los artículos de cortesía y atención a huéspedes especiales o VIPs entrega
mensajería y paquetería
Mantiene su área de trabajo en buen estado y con información actualizada
Despide personalmente a los huéspedes y les acompaña al Lobby principal aprovecha
la ocasión para invitarles a colocar sus comentarios en las redes sociales.
?
¿Qué buscamos?
2/3 años de experiencia en posiciones similares
Estudios en turismo, relaciones públicas, marketing, dirección hotelera o similares
Inglés muy alto, otro idioma será altamente valorado
Buenas competencias de comunicación y relaciones públicas,?orientación al cliente y
alta vocación de servicio
Conocimientos del paquete Office
Requisitos :
Diretor / Gerente de Restaurante (m/f) - ()
O Grupo Prumo Corporate, sob a chancela de Prumo Food Group, assume-se como uma referência no setor da restauração, sendo responsável pelas marcas Brasão, Culto e Alba. Celebramos a autenticidade da gastronomia portuguesa planeando cuidadosamente cada detalhe para proporcionar uma experiência única aos nossos convidados. No Brasão, a excelência é uma prioridade e a inovação é a nossa força motriz. Os grandes projetos fazem-se com grandes equipas, capazes de contribuir com dedicação, trabalho de equipa e inovação. Atualmente, procuramos um Diretor / Gerente de Restaurante (m/f), cheio de vontade de abraçar um novo desafio profissional, que desenvolverá a sua atividade no Porto. O que temos para oferecer: Integração num projeto organizacional altamente dinâmico e em expansão; Excelente oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional, num ambiente de valorização do crescimento e progressão de carreira; Condições salariais, em função dos conhecimentos e experiência demonstrados; Duas folgas semanais consecutivas; Prémio financeiro a cada ano na empresa; Dispensa no dia de aniversário; Seguro de saúde com ampla cobertura; Acesso a parcerias exclusivas e desconto nos restaurantes do Grupo. O que é esperado: Garantir a fidelização de convidados através de uma postura profissional, hospitaleira e proativa, procurando sempre antecipar e superar as suas necessidades e expectativas; Acolher, aconselhar e garantir o serviço a todos os clientes de acordo com os mais altos padrões de qualidade; Coordenar o serviço de sala e de cozinha, procurando uma boa articulação entre eles; Assegurar a gestão emocional e operacional de toda a equipa, garantindo uma liderança assertiva e articulando profissional e eficientemente com todos os departamentos envolvidos; Garantir o cumprimento de regras e procedimentos por parte da equipa e manter o nível de serviço desejado; Assegurar a produtividade do negócio, garantindo a resposta a toda a procura e realizando um controlo eficiente de custos; Realizar inventários, gerir stock e controlar custos; Garantir o cumprimento de normas HACCP; Gerir possíveis reclamações relacionadas com o serviço; Monitorizar a qualidade e o padrão de toda a experiência do restaurante; Realizar serviço lateral sempre que necessário; Efetuar reportes à Direção de Operações da Marca.
Requisitos : Excelente capacidade de comunicação oral e escrita; Boa capacidade de relacionamento interpessoal; Forte capacidade de liderança; Sentido crítico, rigor e atenção ao detalhe; Forte orientação para o cliente interno e externo; Autonomia, proatividade e espírito de equipa; Boa capacidade de organização e gestão do tempo; Elevado sentido de responsabilidade e compromisso com o projeto. Formação na área da Restauração e / ou Gestão de Pessoas; Experiência mínima de 2 anos em gestão de Restauração e gestão de Pessoas; Fluência em língua inglesa; Domínio de outros idiomas (preferencial); Conhecimentos de cervejas e vinhos; Domínio das ferramentas Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook); Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) (preferencial); Disponibilidade e flexibilidade horária.
Cocinero/a- Vincci Albayzín 4* Granada - (Granada)
En Vincci Hoteles seleccionamos a un/a COCINERO/A (Sustitución) para nuestro Hotel Vincci Albayzin 4*, ubicado en el centro de Granada. Buscamos una persona especialista en tapas, ya que estará tanto en cafeteria como restaurante. Apostamos por ofrecer un turismo de calidad, responsable y sostenible, en el que nuestros equipos se desarrollan en un ambiente de igualdad, compañerismo y dinamismo. Entendemos la gestión y la promoción del talento como acciones clave para propiciar el éxito en las estancias de nuestros clientes, transformándolas en experiencias únicas. Trabajamos diariamente para favorecer el desarrollo de nuestros equipos, fomentar su evolución en la cadena y generar nuevas oportunidades de empleo gracias a la expansión a nuevos destinos turísticos. ¿Nuestro reto? Continuar creciendo junto a ti, apostando por un aprendizaje mutuo que nos permita mejorar día a día nuestros estándares de calidad y procesos de trabajo, con la misma pasión de siempre. Si quieres aprender, desarrollarte y disfrutar en tu entorno laboral ¡TE ESTAMOS ESPERANDO! ¿Cuáles serán tus funciones? * Colaborar en la realización de pedidos. * Conservar las materias primas y productos de uso en la cocina. * Preparar, cocinar y presentar los productos de uso culinario. * Colaborar en el montaje, servicio y desmontaje de bufetes. * Revisar y controlar el material de uso en la cocina, comunicando cualquier incidencia al respecto. * Colaborar en la planificación de menús y cartas. * Colaborar en la planificación de costes e inventarios, así como en las compras. * Controlar y cuidar de la conservación y aprovechamiento de los productos puestos a su disposición. * Aplicar ciertas labores de limpieza y mantenimiento de su área de trabajo, especialmente relacionadas con el cumplimiento de los estándares de higiene impuestos por la salud pública.
Requisitos : ¿Qué requisitos debes cumplir? * Módulo de Grado Medio de Restauración. * Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar. * Experiencia haciendo inventarios y pedidos. * Trabajo en equipo. * Comunicación. * Orientación al cliente. * Orden y limpieza * Experto en tapas.
Auxiliar de Recepción para Hotel en Málaga - (Málaga)
Al unirte a nuestro equipo como Auxiliar de Recepción en Hotel Málaga Vibes, tendrás la oportunidad de formar parte de un ambiente dinámico y acogedor, donde tu labor será fundamental para brindar una excelente experiencia a nuestros huéspedes. Serás responsable de recibir a los visitantes, gestionar el registro y la salida, atender llamadas telefónicas y proporcionar información sobre los servicios del hotel. Además, te encargarás de colaborar en la coordinación con otros departamentos para garantizar la satisfacción de nuestros clientes. Buscamos a alguien con un Ciclo Formativo Grado Superior / Medio en hotelería, al menos 1 a 2 años de experiencia en posiciones similares, habilidades de comunicación efectiva, capacidad resolutiva y dominio del inglés y otro idioma extranjero.
Requisitos : Titulación: Grado de Turismo o Ciclo Formativo Superior en Hostelería. Experiencia: 2 años en puesto similar. Idiomas: inglés nivel alto (C1) se valorará otros idiomas. Informática: PMS hotelero, usuario avanzado de Microsoft Office. Actitud positiva y trabajo en equipo. Polivalencia.
